Cycle d’intervision destiné aux directions sur la gestion d’équipe

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Les services d’aide aux sans-abris doivent faire face à un certain nombre d’évolution. Les travailleur.ses se retrouvent parfois démuni.es face aux situations des personnes qu’ils.elles rencontrent. Dans ce contexte, le travail d’accompagnement et d’encadrement des équipes par les directions est une fonction essentielle. Quel est le rôle et la posture en tant que directeur.rices/coordinateur.rices d’équipe ? Quelles sont les problématiques rencontrées ? Comment soutenir et motiver les équipes ?

Au cours de ce cycle d’intervision, les objectifs seront :
  • Mettre en commun les expériences et prendre du recul
  • Echanger et co-construire un cadre d’analyse sur ses pratiques professionnelles
  • Développer le leadership*
  • Identifier des pistes d’actions concrètes adaptées aux réalités et enjeux de terrain
 
 
* Etat d’être et de faire qui permettent à un groupe d’œuvrer dans un but commun. Ce rôle est nécessaire car cela permet au groupe de structurer le temps autour de l’activité et d’équilibrer inclinations individuelles et intérêts du projet collectif. Les qualités du leader sont notamment : la vision, la stratégie, la persuasion, la communication, la confiance et l’éthique